2.5 職場における相互作用論者の視点

 

 

 

人と組織の適合性Person-organization fit

人の性格、価値観、目標、およびその他の特性が組織の特性とどの程度一致するかを指す。

 

人と仕事の適合性Person-job fit

人の知識、スキル、能力、およびその他の特性が仕事の要求に一致する程度

 

人々が組織に溶け込むと、仕事に満足し、会社にコミットし、会社に影響力を持ち、会社に長く留まる傾向がある

 

複数の会社で働いたことがある人は、会社の文化の影響をよりよく理解する傾向があるため、決定を下す際に会社に適合するかどうかに細心の注意を払う

 

マネージャーは、仕事について組織的な意思決定を行うとき、またはチームの構築や従業員のやる気を引き出すなどのリーダーシップ活動に従事するときに、個人と状況を考慮する必要がある。