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3.5　内分泌系 - ホルモン 内分泌系endocrine system 化学物質を生産する腺の一連の構成ホルモンhormones ホルモンはそれらの信号を送るために神経伝達物質のように受容体に結合しなければならない化学伝達物質chemical messengers である。 ホルモンは血流に分泌されて体中を移動し、それらの受容体を含むすべての細胞に影響を及ぼすため、ホルモンの効果は広範囲に及ぶ。また、ホルモンは効果が遅く、長持ちする傾向がある。 ホルモンはあらゆる種類の身体機能の調節に関与しており、最終的には視床下部hypothalamus（中枢神経系CNS）と下垂体pituitary gland（内分泌系）の間の相互作用によって制御されている。 下垂体pituitary gland 内分泌系の他のすべての腺を制御するため、しばしば「マスター腺master gland」と呼ばれる。下垂体は、脳のメッセンジャーホルモ.. 2021. 7. 6.
3.4　脳 大脳皮質the cerebral cortexとして知られる脳の表面は非常に不均一である。 Gyri(ジャイライ)（単数形：gyrus） 折り目と隆起してぷっくりしているところ Sulci(ソルカイ)（単数：sulcus） 溝 大脳縦裂longitudinal fissure 脳を2つの半分または半球hemispheres（左半球と右半球）に分離する深い溝のこと。 側性化lateralization 機能の特殊化 左半球は体の右半分を制御し、右半球は体の左半分を制御する。、左半球は、記憶、選択的注意、および前向きな感情の関連を形成するために優れている。一方、右半球は、ピッチ知覚、覚醒、および否定的な感情に優れている。 2つの半球は、脳梁corpus callosumと呼ばれる約2億本の軸索からなる太い神経線維の帯でつながっている。脳梁は、2つの半球が互いに通信することを可能にし、脳の一.. 2021. 7. 6.
3.4　脊髄 Spinal Cord 脊髄Spinal Cord 脊髄は脳と外界をつなぐものである。脳は行動し、脊髄は中継局のようなものである。脳との間でメッセージを伝達するだけでなく、反射神経と呼ばれる独自の自動プロセスシステムも備えている。 脊髄の上部は脳幹と融合する神経の束であり、呼吸や消化などの生命の基本的なプロセスを制御している。そして脊髄は肋骨のすぐ下で終わる。 脊髄は、椎骨に対応する30のセグメントで機能的に編成されている。各セグメントは、末梢神経系を介して体の特定の部分に接続されている。神経は各椎骨で脊椎から分岐する。 脊髄反射 spinal reflexesは体が非常に速く反応することを可能にし、生存に欠かせない機能である。 一部の感覚メッセージsensory messagesは、脳からの信号に、脊髄によって即座に伝達される。熱いものから体を離す反応と膝ジャークknee jerk はその例である。 感覚メ.. 2021. 7. 6.
3.3　神経系-末梢神経系(PNS) 神経系は中枢神経系central nervous system (CNS)および末梢神経系peripheral nervous system（PNS）の２つの主要な下位区分に分けることができる。 末梢神経系(PNS) 末梢神経系(PNS)は、神経と呼ばれる軸索の厚い束で構成されており、CNSと、体の周辺（つまり、CNSの外側のすべて）の筋肉、器官、感覚との間でメッセージをやり取りする。 PNSには、体性神経系somatic nervous systemと自律神経系autonomic nervous systemの2つがある。 ①体性神経系somatic nervous systemは、意識的または自発的な活動。中枢神経系との間の感覚および運動情報の中継に関与しています。したがって、それは運動ニューロンと感覚ニューロンで構成されている。中枢神経系から筋肉に指示を運ぶ運動ニューロンは、遠心.. 2021. 7. 6.
3.2　神経系の細胞 - ニューロンとは 神経系The nervous system は、グリア細胞glial cellsとニューロンneuronsの2つの基本的な細胞型で構成されている。 グリア細胞は伝統的に、物理的および代謝的にニューロンをサポートする役割を果たすと考えられている。グリア細胞が足場を提供し、ニューロンが互いに密接に整列してニューロンのコミュニケーションを可能にし、ニューロンを絶縁し、栄養素と老廃物を輸送し、免疫応答を仲介する。 ニューロンは、神経系のすべてのタスクに不可欠な相互接続された情報処理装置として機能する。 何年もの間、研究者たちはニューロンよりもグリア細胞の方がはるかに多いと信じていたが最近ではグリア細胞とニューロンの比率がほぼ1：1である可能性があるという重要な証拠が発見された。 ニューロンの構造 ニューロンは神経系の中心的な構成要素であり、出生時に1,000億個存在すると考えられている。 ①ニ.. 2021. 7. 6.
3.1 ヒト遺伝学 - 遺伝子変異と遺伝子環境相関 鎌状赤血球貧血Sickle-cell anemia 通常は丸い赤血球が三日月のような形をとる遺伝的状態 これらの細胞の形状の変化は、それらの機能に影響を及ぼし、鎌状赤血球は血管を詰まらせ、血流を遮断し、高熱、激しい痛み、腫れ、組織の損傷を引き起こす可能性がある。 鎌状赤血球貧血、およびそれを引き起こす特定の遺伝子変異を持つ多くの人々は、幼い頃に亡くなるが、この遺伝的変異に関連する負の進化的影響にもかかわらず、鎌状赤血球遺伝子はアフリカ系の人々の間で比較的一般的なままである。 アフリカのザンビアの田舎に住む2人の若い女性（ルウィとセナ） ルウィは鎌状赤血球貧血の遺伝子を持っています。セナは遺伝子を持っていません。鎌状赤血球保因者は鎌状赤血球遺伝子のコピーを1つ持っていますが、本格的な鎌状赤血球貧血はなし。（登山時のように）ひどく脱水状態にあるか、酸素を奪われている場合にのみ発症。 保因者.. 2021. 7. 6.
2.6　就業行動 労働行動に最も強い影響を与える要因は… 職務遂行能力Job performance 従業員が職務記述書に含まれる要素を正常に満たすレベル。職務ごとに、職務遂行能力の内容が異なる。 従業員によって実行される仕事の質と量、仕事が実行される正確さと速度、および仕事における人の全体的な有効性が含まれる。 多くの企業では、職務遂行能力によって、人が昇進するか、昇給で報われるか、追加の責任が与えられるか、または解雇されるかが決まる。 雇用主は職務遂行能力、つまり従業員が成約した販売数、従業員が訪問したクライアントの数、従業員の出力で見つかった欠陥の数、またはその人について受け取った顧客の苦情や褒め言葉の数などのトピックに関するデータを観察する。一部の職務では、客観的な業績データが利用できない場合があり、代わりに、上司、同僚、顧客、およびその人が行った仕事の質と量の部下の評価が職務遂行能力の指標にな.. 2021. 7. 3.
2.5　職場における相互作用論者の視点 人と組織の適合性Person-organization fit 人の性格、価値観、目標、およびその他の特性が組織の特性とどの程度一致するかを指す。 人と仕事の適合性Person-job fit 人の知識、スキル、能力、およびその他の特性が仕事の要求に一致する程度 人々が組織に溶け込むと、仕事に満足し、会社にコミットし、会社に影響力を持ち、会社に長く留まる傾向がある 複数の会社で働いたことがある人は、会社の文化の影響をよりよく理解する傾向があるため、決定を下す際に会社に適合するかどうかに細心の注意を払う マネージャーは、仕事について組織的な意思決定を行うとき、またはチームの構築や従業員のやる気を引き出すなどのリーダーシップ活動に従事するときに、個人と状況を考慮する必要がある。 2021. 7. 3.
2.4　仕事の態度 態度 attitudeとは、私たちの意見、信念、そして私たちの環境の側面についての感情のこと 仕事の満足度Job satisfaction とは、人々が仕事に対して抱く感情 従業員は、特定の特性を伴う仕事に、より満足し、コミットする傾向がある 私たちの満足度に強い影響を与えるのは、私たちがどれだけ公平に扱われるかである 組織的正義Organizational justiceは、（1）手続き的procedural（ポリシーとプロセスの実行方法の公平性）、（2）分配的distributive（リソースまたは報酬と利益の割り当て）、および（3）相互作用的interactional（どの人々が尊厳と敬意を持って扱われるか）。組織の正義の根底にあるのは信頼であり、壊れた場合に修復するよりも壊れやすいもの 心理的契約 psychological contract 従業員が組織（例えば、仕事の能力と.. 2021. 7. 3.
2.3　知覚とは 知覚とは個人が環境刺激を検出して解釈するプロセスである 私たちの環境に存在する情報を超えて、環境のいくつかの側面に選択的な注意を払い、他の人々にすぐに明らかになる可能性のある他の要素を無視する 私たちが環境で見るものは、私たちが大切にしていること、私たちのニーズ、私たちの恐れ、そして私たちの感情の関数である 蜘蛛が嫌いな人に蜘蛛を見せた時、蜘蛛が自分に向かって来ていると間違って認識した。精神的傾向が客観的に間違った知覚を引き起こす ①視覚Visual Perception 目の錯覚optical illusions 私たちの視覚は、物体を孤立して知覚しないため、しばしば偏った認識をする。 認識のギャップを埋めるため、私たちは記憶に欠陥を引き起こし、編集してしまう。 ②自己認識Self-Perception 自己評価バイアスself-enhancement bias 私たちのパフォーマン.. 2021. 7. 3.
2.2　社会的経済活動における性格と価値観 性格＝人の比較的安定した感情、思考、行動パターン 性格は人生経験、幼少期の教育、ライフイベント等によって形成され、長期間にわたって変化する。 20-40歳の間で最も感情的に安定し、社会的な立場も向上するが、新しい経験への開放性は年齢とともに低下する。 私たちの行動は、私たちがどのように行動したいかではなく、私たちに期待されることによってより強く影響を受ける。特に自律性や自由度の高い仕事では、性格が仕事の行動に強い影響を与える傾向がある。 ビッグファイブの性格特性 ビッグファイブの側面は、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向です。イニシャルを組み合わせると、頭字語OCEANとなる。 O – Openness 開放性 人が好奇心が強く、独創的で、知的で、創造的で、新しいアイデアに対してオープンである度合い 柔軟で新しいスキルを学ぶ意欲にあふれており、トレーニング環境に上手く順応する .. 2021. 7. 3.
Good and Bad Example of Feedback Forsythe, A., and Johnson, S. explain feedback as "an emotional business in which personal disposition influences what is attended to, encoded, consolidated and eventually retrieved"(2017, p.850). It is frequently performed between superiors and subordinates in their daily work and helps subordinates correct actions and motivate them to achieve their goals. First, I will share an example of when.. 2021. 7. 3.

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